Остались вопросы?
Ответим за 24 часа, бесплатно.
Содержание
Сотрудников в системе соцстраха регистрирует работодатель. Касается ли это вашей работы, уточните у него и в Social Security Office. Каждый месяц часть зарплаты уходит в Фонд социального страхования, и такую же сумму со своей стороны платит работодатель. Какие выплаты доступны иностранному сотруднику и на каких условиях — лечение в больнице, денежные пособия, пенсия или единовременная выплата при отъезде, — мы по официальным источникам не подтвердили. Что из этого применимо к вашей истории взносов, стоит выяснить в Social Security Office (sso.go.th). Ниже мы разделяем то, что подтверждено источниками, и то, что нужно уточнить лично, прежде чем на это рассчитывать.
Коротко
- Взнос считают от зарплаты, но не выше установленного потолка.
- Мы не подтвердили по официальным источникам на английском, какое медицинское покрытие получает иностранный сотрудник и как выбирается больница.
- Уточните в Social Security Office, доступны ли вам денежные выплаты при болезни, рождении ребёнка и потере работы.
- Что причитается при окончательном отъезде из Таиланда — пенсия, единовременная выплата или ничего, — мы не нашли в официальных источниках.
- Фактически уплаченные взносы уменьшают налогооблагаемый доход, если вы подаёте тайскую декларацию.
Сколько вычитают из зарплаты и откуда эта сумма
Взнос считают не от полной зарплаты, а от регулируемой базы с нижней и верхней границей, которые устанавливает министерский регламент. По сообщениям тайской прессы об этом регламенте, с 1 января 2026 года потолок зарплаты для расчёта поднят с 15 000 до 17 500 бат в месяц, а максимальный взнос — до 875 бат в месяц с каждой стороны: вы и работодатель платите одинаково. Текст самого регламента мы не проверяли, поэтому относимся к цифрам как к сообщению прессы, а не как к подтверждённой норме — сверьте их со своим расчётным листом.
Ставку взноса в пределах этой базы обычно называют равной 5 % и тоже ссылаются на министерский регламент. Отдельно мы эту ставку не подтверждаем. Условный пример: зарплата сотрудника — 28 000 бат в месяц, это выше потолка. Поэтому с него вычтут сумму, ограниченную максимумом, а не 5 % от всей зарплаты.
Работодатель вносит такую же сумму из своих средств, и на расчётном листе это может быть показано отдельной строкой, а может и не быть. Мы советуем сверять строку «соцстрах» в расчётном листе с этими цифрами каждый раз, когда меняется зарплата. Если цифры расходятся, попросите бухгалтерию объяснить причину: догадки здесь легко оказываются неверными.
Если вы в Таиланде по DTV, а не по work permit
Если вы работаете удалённо на зарубежную компанию — например, по визе DTV, — порядок участия в тайском соцстрахе нужно отдельно уточнить в Social Security Office: официального разъяснения на этот счёт мы не нашли. Work permit оформляется по Foreign Workers Management Emergency Decree B.E. 2560 и выдаётся под конкретного тайского работодателя. Но из этого ещё не следует, на каком основании вас нужно регистрировать в соцстрахе и платить взносы, — это отдельный вопрос. Если вы одновременно работаете в тайской компании и ведёте удалённые проекты для зарубежного заказчика, это тоже стоит уточнить в Social Security Office, прежде чем начинать.
Медицина по соцстраху: больница и что покрывается
В официальных источниках на английском мы не нашли, какое медицинское покрытие получает иностранный сотрудник, как ему назначают больницу и можно ли её сменить. С этими вопросами стоит обратиться в Social Security Office или в кадровую службу работодателя. Сделайте это до того, как планировать лечение в конкретной больнице или рассчитывать на определённый вид покрытия.
Частная медицинская страховка для визы подчиняется своим правилам. Если вы решаете, нужна ли она вам при соцстрахе, мы советуем сравнить оба варианта вместе и только потом отказываться от одного из них.
Пособия: болезнь, декрет, потеря работы
| Выплата | Условие | Что известно для иностранцев |
|---|---|---|
| Пособие по болезни | условия не подтверждены | мы не подтвердили доступность для иностранцев по официальным источникам |
| Выплата по декрету | условия не подтверждены | мы не подтвердили доступность для иностранцев по официальным источникам |
| Пособие по безработице | условия не подтверждены | общие гайды расходятся; мы не подтвердили доступность для иностранцев по официальным источникам |
Прежде чем рассчитывать на одну из этих выплат, задайте Social Security Office три вопроса: положено ли вам пособие по болезни и как оно соотносится с оплачиваемым больничным от работодателя; есть ли выплата в связи с рождением ребёнка сверх медицинского покрытия; и на каких условиях можно получить выплату при потере работы. Наши юристы помогут сформулировать эти вопросы и разобраться, что применимо именно к вашей истории взносов.
Пенсия или единовременная выплата при отъезде
Что положено иностранному сотруднику при увольнении или окончательном отъезде — пенсия, единовременная выплата или ничего — и на каких условиях, официального разъяснения мы не нашли. Прежде чем строить планы вокруг возврата денег, уточните в Social Security Office условия, порядок подачи заявления и к кому конкретно нужно обращаться.
Если ушли с работы: статья 39
Статья 39 закона о социальном страховании предусматривает добровольное страхование. Как ею пользоваться после увольнения, мы не подтвердили: неизвестны срок подачи заявления, размер взноса и то, доступна ли она иностранцу, который раньше работал в тайской компании. Если ваш work permit и виза позволяют остаться в Таиланде после увольнения, спросите о статье 39 в Social Security Office до того, как истечёт прежнее покрытие: разрыв между работодателями — именно тот момент, когда этот вопрос становится важным.
Взносы и подоходный налог
Если вы подаёте тайскую декларацию как налоговый резидент — то есть провели в Таиланде 180 дней и больше за календарный год, — фактически уплаченные за год взносы в соцстрах уменьшают налогооблагаемый доход по правилам вычетов Revenue Department. Годовой максимум этого вычета мы здесь не называем: в опубликованных материалах самого Revenue Department действующей цифры на 2026 год мы не нашли. Попросите у работодателя документ с суммой фактически уплаченных взносов и сохраните его для подачи декларации PND 90/91 с юристом.
Что дальше
Начните с расчётного листа. Если строки «соцстрах» нет вовсе, спросите у кадровой службы, зарегистрированы ли вы в фонде и почему нет. Отчётность работодателя в соцстрах также подтверждает соотношение тайских и иностранных сотрудников для work permit, поэтому пробел в регистрации стоит прояснить сразу. Если вычет расходится с цифрами выше или пропал без объяснения, мы советуем обсудить это с работодателем как можно раньше: чем дольше длится расхождение, тем сложнее его исправить.
Если вы меняете работодателя, уезжаете из Таиланда или просто не уверены, что ваша регистрация в порядке, наши юристы проверят, как оформлены work permit и регистрация в соцстрахе, и прямо скажут, что нашли. Напишите нам на русском или английском — мы ответим в течение 24 часов и согласуем стоимость до начала работы. Общую картину по декларациям и резидентству смотрите на странице налогового сопровождения иностранцев.
