Остались вопросы?
Ответим за 24 часа, бесплатно.
Тайская компания, которая нанимает сотрудников, обычно регистрирует их в Social Security Office (SSO) — государственном ведомстве, которое ведёт учёт взносов социального страхования. За каждого сотрудника компания платит ежемесячный взнос в той же сумме, что и сам сотрудник. Распространяется ли эта обязанность на иностранца с work permit (разрешением на работу у конкретного работодателя) на тех же условиях, что и на тайского сотрудника, и какую ставку тогда платит каждая сторона, официального подтверждения мы не нашли. Поэтому оба вопроса мы советуем уточнить в SSO до того, как считать зарплату. Яснее другое: именно по отчётам компании в SSO проверяют соотношение четырёх тайских сотрудников на одного иностранца при оформлении work permit. Значит, регистрация персонала важна ещё до того, как встаёт вопрос о том, что сотрудник получает взамен.
Коротко
- Работодатель обычно регистрирует сотрудников в SSO и платит ежемесячный взнос, который дополняет взнос самого сотрудника, по Закону о социальном страховании.
- Обязана ли компания регистрировать иностранца с work permit на тех же условиях, что и тайского сотрудника, официально не подтверждено — проверяйте это в SSO до расчёта зарплаты.
- Отчёты в SSO служат доказательством соотношения четырёх тайских сотрудников на одного иностранца, которое проверяют при оформлении и продлении work permit по Декрету о регулировании работы иностранцев B.E. 2560 (2017).
- С 1 января 2026 года потолок зарплаты для расчёта взносов, по сообщениям, вырос с 15 000 до 17 500 бат в месяц, то есть максимум — 875 бат с каждой стороны; эту цифру мы считаем сообщённой прессой, а не официально объявленной.
- Существует ли отдельный Фонд компенсаций работникам для случаев травм на работе и что он даёт иностранному сотруднику, официального разъяснения пока нет.
Кто из иностранцев подлежит соцстрахованию
Тайский работодатель регистрирует свой штат в SSO по Закону о социальном страховании. Ответа на вопрос, должен ли иностранец с work permit вступать в эту систему на тех же условиях, что и тайский сотрудник, мы в официальных источниках не нашли. SSO не опубликовало по этому поводу разъяснения, которое можно было бы проверить, поэтому прямого правила мы здесь не формулируем.
Лучше подтверждена связь соцстрахования с самим work permit. По Декрету о регулировании работы иностранцев B.E. 2560 (2017) стандартному работодателю для оформления work permit нужны 2 млн бат оплаченного капитала и четыре тайских сотрудника на каждого иностранного работника, и это соотношение сверяют именно по отчётам компании в SSO — при подаче и при каждом продлении разрешения. Компании с продвижением Совета по инвестициям (BOI) и держатели визы LTR от этого соотношения освобождены. Также встречается описание, что соотношение снижается до 1:1 для представительских и региональных офисов, филиалов международных компаний, сертифицированных стартапов в ряде отраслей, а также когда иностранный сотрудник получает от 50 000 бат в месяц, а зарегистрированный капитал компании — от 1 млн бат. Это описание дают тайские юристы и визовые агентства, а не само ведомство, поэтому мы относимся к нему как к распространённой практике, а не как к гарантированному правилу для любого случая: применимо ли исключение к конкретной компании, стоит подтвердить отдельно.
Отдельный случай — когда иностранец сам владеет тайской компанией и работает в ней директором по собственному work permit. Для такой компании действуют те же правила проверки соотношения тайских сотрудников, а отчёты компании в SSO используют как подтверждение этого соотношения. Нужно ли регистрировать в SSO самого директора-акционера и какие документы потребуются по нему, официального ответа мы не нашли — уточните это в SSO и Департаменте занятости, прежде чем строить план работы компании на предположении.
Регистрация сотрудника: сроки и документы
Регистрирует нового сотрудника в SSO работодатель, а не сам сотрудник. Точный срок регистрации, список документов, которые просит ведомство, и штраф за опоздание мы не смогли подтвердить надёжным источником. В разных статьях эти цифры встречаются, но без проверки мы их не приводим.
Увереннее можно говорить о соседнем участке — work permit. Тайские источники сообщают, что с 13 октября 2025 года заявления на work permit, продления, уведомления и отмены идут через систему e-Work Permit; актуальный охват и порядок подачи стоит уточнить в Департаменте занятости перед обращением. Оформление work permit и регистрация в SSO — разные процедуры, но данные в них должны совпадать. Если в одной из них сведения о сотруднике расходятся с другой, это может задержать обе.
Мы советуем регистрировать нового сотрудника в SSO в числе первых шагов после найма и не откладывать это ради более срочных задач. Если в компании уже работают и тайские, и иностранные сотрудники, наша команда проверит, кто из них зарегистрирован, и укажет на пробелы до того, как подойдёт срок продления work permit.
Взносы работодателя и сотрудника
Взнос считают не со всей зарплаты, а только с суммы в пределах потолка. Когда зарплата превышает потолок, взнос перестаёт расти вместе с ней.
| До 1 января 2026 года | С 1 января 2026 года (по сообщениям) | |
|---|---|---|
| Потолок зарплаты для расчёта взносов | 15 000 бат в месяц | 17 500 бат в месяц |
| Максимальный взнос в месяц с каждой стороны | ниже, привязан к старому потолку | 875 бат |
Условный пример: директор-иностранец назначает себе зарплату 60 000 бат в месяц. Если сообщённые цифры — потолок 17 500 бат и максимум 875 бат — верны, это и есть предел взноса с каждой стороны в этом месяце, сколько бы зарплата ни превышала потолок.
Фонд компенсаций работникам
Некоторые источники описывают отдельную от обычного соцстрахования схему — Фонд компенсаций работникам (Workmen's Compensation Fund) — на случай травм и профессиональных заболеваний на рабочем месте. Официального подтверждения мы не нашли ни по одному из главных вопросов: существует ли такая схема именно в этом виде, какова её текущая ставка взноса, распространяется ли она на иностранного сотрудника и какие выплаты она даёт. Поэтому конкретных цифр здесь мы не приводим: они могут оказаться устаревшими или относиться только к тайским сотрудникам.
Если для компании этот вопрос важен — например, сотрудники заняты на производстве или на стройке, — мы советуем спросить SSO напрямую об отдельных обязательствах на случай травмы на работе. Пришлите нам ситуацию компании, и мы скажем, что можно подтвердить уже сейчас, а что придётся уточнять в самом ведомстве.
Что даёт соцстрах: медицина и выплаты
Какие именно выплаты получает зарегистрированный сотрудник по тайскому соцстрахованию и распространяются ли они на иностранца с work permit на тех же условиях, что и на тайского сотрудника, — официального подтверждения этому мы не нашли. Перечислять льготы, которые нечем подтвердить, мы не будем. Мы советуем уточнить условия прямо в SSO при регистрации: это надёжнее, чем полагаться на общие описания из разных источников.
Если вопрос именно в доступе к медицине, разумно одновременно с обращением в SSO рассмотреть отдельную медицинскую страховку для иностранных сотрудников компании. Уточните у страховщика дату начала покрытия, периоды ожидания и исключения; обязанности по соцстрахованию при этом проверьте отдельно в SSO. Наши юристы помогут сопоставить это с остальными вопросами соответствия компании требованиям — от work permit до ежегодной отчётности.
Что дальше
Если вы открываете компанию в Таиланде или у вас уже работают тайские и иностранные сотрудники, пришлите нам данные о штате — мы ответим в течение 24 часов, что нужно проверить и сколько это будет стоить. Стоимость работы мы фиксируем заранее, до её начала. Наши юристы заранее сверят отчёты компании в SSO с соотношением, которое понадобится при продлении work permit, чтобы не разбираться с этим перед самым сроком. Документы компании наша команда готовит на двух языках, чтобы их понимали и тайские сотрудники, и иностранные владельцы.
Рядом с этим вопросом обычно встают ещё два: регистрация компании в Таиланде и оформление work permit для тех, кто будет в ней работать, включая отдельный разбор того, как получить work permit. Как регистрация компании и work permit складываются в один график на практике, показывает типовая ситуация «Компания и work permit за 6 недель». Это не реальное дело, а типовая ситуация, собранная из нашей практики, о чём сказано и на самой странице.
