Остались вопросы?
Ответим за 24 часа, бесплатно.
Минимальную зарплату для work permit в Таиланде часто ищут в таблицах по странам, но официального зарплатного порога, который зависел бы от гражданства сотрудника, мы не подтвердили. При выдаче разрешения проверяют прежде всего работодателя — тайскую компанию. Стандартное правило опирается на Чрезвычайный декрет об управлении иностранной рабочей силой B.E. 2560 (2017 год): у компании должно быть 2 млн ฿ оплаченного капитала и четыре тайских сотрудника на каждого иностранца. Эти цифры проверяют и при первой подаче, и при каждом продлении. Зарплата может иметь значение в одном случае. Если иностранный сотрудник получает от 50 000 ฿ в месяц, а зарегистрированный капитал компании — от 1 млн ฿, соотношение может снизиться до 1:1. Так это условие описывают тайские юридические фирмы, поэтому подходит ли оно к конкретной подаче, мы проверяем отдельно.
Коротко
- Работодателя проверяют по двум тестам: 2 млн ฿ капитала и 4 тайских сотрудника на одного иностранца.
- Зарплата от 50 000 ฿ в месяц вместе с зарегистрированным капиталом от 1 млн ฿ может позволить снизить соотношение до 1:1; применимость и другие основания нужно проверять для конкретной подачи.
- Официальную таблицу минимальных зарплат по гражданству для этого пути подачи мы не подтвердили.
- Компании с продвижением BOI и держатели визы LTR от этих соотношений освобождены.
- Зарплата в документах должна быть достоверно отражена в ведомости и в отчёте в фонд социального страхования; налог и взносы считают по своим правилам.
Откуда берётся минимальная зарплата иностранца
Work permit выдают под конкретного работодателя, и для него нужна виза Non-B или другой статус, который даёт право работать. Правовая основа — Чрезвычайный декрет об управлении иностранной рабочей силой B.E. 2560 (2017 год). На практике работодателя проверяют по двум ориентирам: 2 млн ฿ оплаченного капитала и четыре тайских сотрудника на каждого иностранца. Тайская пресса называет эти цифры «ориентирами для планирования»: единым правилом для всех случаев они не служат. Компании с продвижением BOI и держатели визы LTR от соотношения освобождены полностью, а для нескольких категорий оно ниже — о них в таблице ниже.
Если гражданин России открывает тайскую компанию и сам становится в ней единственным иностранным сотрудником, к нему применяют те же тесты. Капитал компании и тайский штат проверяют одинаково, кто бы ни был директором — тайский партнёр или сам иностранец-учредитель. Наши юристы сверяют цифры капитала и будущую зарплату ещё до регистрации компании, чтобы к моменту подачи на work permit всё совпадало.
Пороги по гражданству: таблица
Официальной государственной таблицы минимальных зарплат по гражданству мы не нашли. Прежде чем полагаться на любую таблицу из интернета, мы советуем сверить её с первоисточником для конкретного пути получения разрешения. Подтверждены требования к работодателю, и от паспорта сотрудника они не зависят:
| Ситуация | Требование | Статус |
|---|---|---|
| Стандартный случай | 2 млн ฿ капитала и 4 тайских сотрудника на одного иностранца | Ориентир, который проверяют при подаче |
| Зарплата от 50 000 ฿/мес и зарегистрированный капитал от 1 млн ฿ | Соотношение может снизиться до 1:1 | По данным тайских юрфирм, применимость стоит проверить |
| Представительство, региональный офис, филиал международной компании, сертифицированный стартап (18 отраслей) | Соотношение 1:1 | По данным тайских юрфирм, применимость стоит проверить |
| Супруг(а) гражданина Таиланда | Капитал от 1 млн ฿ на разрешение этого сотрудника | По данным тайских юрфирм, применимость стоит проверить |
| Компания с сертификатом Treaty of Amity | Капитал от 3 млн ฿ | По данным тайских юрфирм, применимость стоит проверить |
| Продвижение BOI или виза LTR | Соотношение не применяется | Официально, Совет по инвестициям |
| Отдельная цифра по гражданству (Великобритания, США, Россия и другие) | — | Официальный порог для этого пути подачи не подтверждён |
Условный пример, чтобы цифры стали понятнее. Тайская компания с капиталом 2 млн ฿ нанимает одного иностранца. Если компания платит ему меньше 50 000 ฿ в месяц и для неё не применимы другие исключения из таблицы выше, стандартный ориентир — четыре тайских сотрудника на одного иностранца, подтверждённые отчётностью в соцстрах. Если зарплата — от 50 000 ฿, а зарегистрированный капитал компании — от 1 млн ฿, соотношение может снизиться до одного тайского сотрудника на иностранца. Прежде чем планировать штат под такое соотношение, нужно убедиться, что условие применимо к конкретной подаче.
Для гражданина России отдельной цифры в этой таблице нет. Когда клиент спрашивает, сколько должен получать по документам российский сотрудник, мы смотрим те же тесты работодателя, что и для любой другой страны, и проверяем, подходит ли ситуация под одно из исключений из таблицы выше.
Свои пороги в BOI-компаниях
Компания с продвижением BOI полностью освобождена от соотношения 4:1. То же касается держателя визы LTR: разрешение на работу у него уже входит в саму визу. В зависимости от категории продвижения компания может на 100 % принадлежать иностранцам и владеть землёй, которая нужна для её деятельности; налоговые каникулы, по сообщениям, длятся от трёх до тринадцати лет. Отдельного официального минимума зарплаты, который BOI устанавливал бы именно для иностранного сотрудника, мы не нашли. Если такая цифра встречается в других источниках, мы советуем сверить её с Советом по инвестициям, прежде чем на неё полагаться. Твёрдо подтверждены освобождение от соотношения и право на землю, а зарплатный порог для BOI-компании нужно отдельно уточнять в Совете по инвестициям.
Зарплата, налоги и соцстрах: что видит иммиграция
Тайскую часть соотношения подтверждают через отчётность в фонд социального страхования, поэтому заявленное число тайских сотрудников должно совпадать с тем, что компания показывает в своих ежемесячных отчётах. Тайская пресса сообщает, что с 1 января 2026 года потолок зарплаты, от которого считают взносы в соцстрах, вырос с 15 000 до 17 500 ฿ в месяц, а максимальный взнос с каждой стороны составляет 875 ฿; официальный текст постановления мы пока не сверили. Поэтому действующий потолок наши юристы каждый раз уточняют в Фонде социального страхования и не считают эту цифру окончательной.
Для подачи на work permit используется система e-Work Permit; обязателен ли этот электронный канал для вашей категории заявления, нужно уточнить в Департаменте занятости. Меняет ли система сами тесты по капиталу и штату, мы не подтвердили, поэтому требования уточняем заново для каждой подачи.
Практический вывод для тех, кто планирует зарплату: цифра, указанная в заявлении на work permit, должна быть достоверно отражена в зарплатной ведомости и в отчёте в соцстрах. Налог и взносы с этой суммы считают по своим правилам, и с самой зарплатой они совпадать не обязаны. Наши юристы проверяют это перед тем, как подать заявление на work permit или на его продление.
Исключения из порогов
Продвижение BOI и виза LTR освобождают от соотношения 4:1 — это подтверждает Совет по инвестициям. Зарплата от 50 000 ฿ вместе с зарегистрированным капиталом от 1 млн ฿ может дать соотношение 1:1, но применимость этого исключения нужно проверять отдельно для каждой подачи; условия для супругов и компаний по Treaty of Amity касаются теста по капиталу, а не самого соотношения. Возможны и другие исключения. Работать за пределами того, что указано в разрешении, нельзя: в другой должности, у другого работодателя или после смены без нужного для неё разрешения. По описанию тайских юридических фирм, за такое нарушение работнику грозит штраф от 5 000 до 50 000 ฿, работодателю — от 10 000 до 100 000 ฿, возможна и депортация. Прежде чем менять должность, работодателя или место работы, мы советуем заранее проверить, какое разрешение нужно для такой смены.
Мы никогда не советуем платить иностранному сотруднику меньше суммы, заявленной в разрешении. Зарплата ниже 50 000 ฿ не соответствует условию для соотношения 1:1. Подходит ли компания при этом под другие исключения, нужно проверять отдельно в каждой ситуации.
Что дальше
Прежде чем назначать зарплату или подавать заявление на work permit, стоит сверить цифры компании с тестами выше: оплаченный капитал, число тайских сотрудников в системе соцстраха и планируемую зарплату иностранца. Пришлите нам эти данные — мы ответим в течение 24 часов и скажем, что нужно сделать и во сколько это обойдётся; стоимость фиксируем до начала работы.
Если компании ещё нет, капитал для её регистрации разобран в статье «Как открыть компанию в Таиланде в 2026» — эту цифру нужно проверять отдельно от теста для work permit, описанного здесь. Весь процесс получения разрешения — в статье «Как получить work permit в Таиланде», а само оформление work permit и визы Non-B проводят наши юристы. Как эти шаги складываются вместе на практике, показывает типовая ситуация «Компания и work permit за 6 недель».
